Lasciami lavoro!
In Europa, il tasso di attività delle donne è aumentato tra gli anni ’70 e il 2000, e in particolare quello delle madri. Le madri con bambini piccoli dopo il parto rientrano sempre più rapidamente nel mercato del lavoro e il modello dell'uomo come unico fornitore di reddito familiare perde gradualmente terreno. Mentre l'attività economica degli uomini è relativamente stabile nel corso della vita, la maternità è uno dei principali fattori che riducono la presenza delle donne nel mercato del lavoro.
Le madri che scelgono di essere attive professionalmente devono coniugare attività professionale e famiglia. L’equilibrio tra lavoro e famiglia dipende da diversi fattori legati al contesto, alle esigenze economiche del nucleo familiare nonché ai valori individuali che le donne attribuiscono al lavoro e alla famiglia.
Quando una donna diventa neo-mamma, non prende più decisioni solo per se stessa, ma la sua priorità assoluta sarà il neonato. Lui deve venire prima delle sue ambizioni, delle sue passioni e dei suoi desideri, mentre la società non si aspetta lo stesso ardore dal padre (nell'esempio di una famiglia canonica), che spesso torna al lavoro dopo un parto inaspettato.Nessun pensiero peggiorativo da parte di chi gli sta intorno lui. La necessità di avere un lavoro è più urgente per le madri single, poiché non hanno un partner che fornisca loro sostegno finanziario.
Nonostante tutto, al di là dell'aspetto finanziario, molte donne tornano subito al lavoro dopo il parto per ambizione e per il desiderio di non ridursi a questo nuovo ruolo che è stato loro assegnato, come può essere avvenuto per le donne. donne delle generazioni precedenti. Le donne oggi combattono per l’uguaglianza di genere e la distribuzione dei compiti a casa.
L'istituzione del congedo di paternità per 28 giorni dopo la nascita del figlio aiuta i neo papà a investire nell'accoglienza del neonato, consentendogli al contempo di trovare il proprio posto all'interno di questa nuova struttura familiare.
In Francia, la durata del congedo di maternità è stabilita dalla legge. Comprende il congedo prenatale e postnatale e può essere adattato alla situazione familiare, all'andamento della gravidanza e alle condizioni della nascita del bambino. Permette alla donna di riposare prima e poi dopo il parto.
In caso di primo figlio, la durata complessiva del congedo di maternità è fissata in 16 settimane, mentre se si tratta di un terzo figlio, la madre potrà beneficiare di 26 settimane di congedo retribuito, contro le 46 settimane se si tratta di tre gemelli. .
“Lavorare o non lavorare, questo è il problema”
Tuttavia, sono molte le donne che non completano il congedo per tornare quanto prima alla propria attività professionale. Ciò è particolarmente vero a partire dalla seconda nascita, poiché i genitori sono spesso più propensi ad affidare i propri figli alle cure di asili nido o di tate.
In effetti, le politiche familiari in Francia si sono evolute in modo significativo per sostenere meglio le donne che lavorano. Il congedo parentale, le strutture per l’infanzia e l’orario di lavoro flessibile sono diventati elementi essenziali per aiutare le donne a conciliare maternità e carriera.
Nonostante l’evidente evoluzione della mentalità nei confronti delle madri che lavorano, le sfide persistono poiché gli stereotipi di genere, la pressione sociale e i divari salariali incoraggiano ancora alcune donne a fare la difficile scelta tra fondare una famiglia e avanzare nella propria carriera.
Essendo la maternità un vero sconvolgimento nella vita personale, lo è anche a livello professionale. Essere intrappolati nella morsa di questi due obblighi può portare a un senso di colpa che rappresenta un vero e proprio tabù per le madri.
Si è ampiamente discusso negli ultimi anni anche del “carico mentale” che sperimentano le donne, poiché esse conciliano il lavoro, l’istruzione di uno o più figli e i lavori domestici che le donne svolgono ancora all’80%.
Nel 2024, le donne in Francia continuano a destreggiarsi tra maternità e carriera, in un delicato equilibrio tra vita professionale e familiare. I cambiamenti sociali, le politiche familiari e le aspettative professionali hanno plasmato una realtà complessa per molte donne.